特性分析（SA-Method）

見た目から判断がつく『行動』、そして見た目では判断ができない『内面（心）』という二つの側面 と照らし合わせて分析をするテストです。

積極性と消極性×行動と内面（心）の組み合わせ4パターンから自分のタイプを確認＝タイプ別のモチベーションサポート方法を把握、実践。

顕在意識の自分と潜在意識の自分、2つの自分を知ることができ、そこから悩みの解決方法や、ご自身を変えるヒントが見えてきます。

顕在意識×潜在意識＝悩みの解決方法や、ご自身を変えるヒントが見えてきます。

「ストレスによって心や体にどのような影響が出ているか」を具体的な数値として『目に見える化』するテストです。

個人の心の現状把握×職場全体の心の現状把握＝みんなの心の健康と職場の活性化。

ストレスポイント、ストレスから生じる心身の反応を、７つの指標に分けて分析する心理テストです。

ストレス源の把握×ストレス反応の確認＝ストレス対処の行動増進とセフルケアの促進をサポート。

ご自身が現在、困難（ストレス）に対してどのような対処行動を取る傾向があるかを知ることができるテストです。

現在のストレス対処のバリエーションの把握×今後身に着けるストレス対処のバリエーションの確認＝ストレスに対する柔軟性と社会適応力の向上をサポート。

それぞれにあったストレス解消法をオーダーメイドで考え、実践する（セルフケアをする）診断です。

職場でのストレス傾向の把握×ストレス解消ツール有無や能力の確認＝生き生きとした職業生活と快適な職場環境整備をサポート。

現在の働き方や、自分が現在持っているが活かしきれていない潜在的な能力をどのように将来活用していくかを考えたい方へのテストです。

職業に対する興味関心を分析×仕事に対する自分の能力傾向を確認＝自分の適性に合った働き方と潜在能力の活用方法の発見をサポート。

気持ちのコントロールが、どのような状況下で発揮されるものか。またEQを高めることによって皆さんの持っている潜在能力がどのような分野で活用されていくのかを分析します。

自分の気持ち（心）をコントロールする力を測定＝どのような分野でのコントロールが得意か、また今後の伸びしろを確認。⇒自らの強みを生かした行動促進をサポート。

モチベーション診断では、仕事に向き合う上での『モチベーションポイント』と、職場の衛生面や労働環境など職場環境によって感じる『ストレスの有無・強度』を診断することにより、個人と組織が現在より健やかにある方法を考える手助けとなります。

『仕事に向き合う上でのモチベーションポイント＋職場環境で感じるストレス』の把握 ＝仕事への『活力』『熱意』『意欲』を高め、個人と組織の活性化を目指す。