よくある質問

「SA-Method」を新卒者採用時の参考資料として利用することは可能ですか?

可能です。
「SA-Method Ⅱ(DPT)」を利用し、個人(新入社員)の行動パターン(行動ぐせ)・思考パターン(心ぐせ)を臨床データ7万件カウンセリング実績13万件のデータベースを元に分析し解析します。

この圧倒的な数を有するデータベースを活用することで、新入社員の方の適性を提示いたします。また、このデータを活用することで、組織のコミュニケーション向上から人事配置にも役立てて頂けます。