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亀田高志氏による「ストレスチェック・コラム」新しいコラムを公開いたしました。

亀田高志氏による「ストレスチェック・コラム」の新しいコラムを公開いたしました。

最新記事はこちら

ストレスチェックを受ける人の気持ちを考えていますか?

ストレスチェックの質問への回答には、上司や同僚には見せにくい内容があります。
だから、信頼できないと感じると・・・
受検しないでおく、あるいは医師の面接指導を避けるようになってしまいます。

そうした心情を理解せずに、企業等の義務だから・・とだけ考えて、しつこく受検や面接指導を勧めると、健康診断のケースのように「会社責任を果たすだけなのだろう・・」と働く人の側に不信感だけが残ることになります。

そうなると折角の費用や時間、労力をかけて実施するストレスチェックそのものの意義が損なわれてしまいます。

そうならない為に重要なのは・・・
詳しくはこちら
ストレスチェックを受ける人の気持ちを考えていますか?

 

その他にもお役立ち情報を公開しています。
是非ご覧ください。

1.まだ、ストレスチェックの導入準備が出来ていない!?

まだ、ストレスチェックの導入準備が出来ていない。
ドキッとした方いらっしゃいませんか?

これからの導入に関して、7月8月に何をすればいいのか?
安全衛生委員会は活用するべきなのか?
などを記事内で解説しています。
詳しくはこちら
ストレスチェックの導入準備ができていない場合にどうすればよいのか?

2.外部機関に受託する際の「5つのチェックリスト」

何処の外部機関を選べば良いのか解らない。 と思っておられませんか?

そんな時に参考になるのがこちら
外部機関に受託する際の「5つのチェックリスト」

3.個人のストレスチェック結果の開示・同意について

既にストレスチェックを実施している(した)。
という企業様もいらっしゃるのではないでしょうか?

改めて結果の開示と同意について知っておいて欲しい事をこちらでまとめています。
詳しくはこちら
個人のストレスチェック結果の開示・同意について

 

これからも定期的に記事を公開していきます。

POST:2016.08.11

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